下面是一些您应该注意的基本政策和信息的概述. 这些——以及您应该了解的其他策略——将在 教师手册.

在学术和信仰共同体的背景下, 并坚信每个人都有与生俱来的尊严, 学生们, 教师, 石山学院的教职员工对学术诚信有着坚定的承诺.

我们提倡知识和道德诚信的风气,并大力维护诚信的基本价值观, 信任, 公平, 在教室内外培养相互尊重的气氛. 任何违反这些基本价值观的行为都威胁到教育过程的完整性, 思想的发展, 以及不受限制的知识交流. 因此,我们不会参与或容忍学术欺诈.

学院社区的所有成员都有责任去熟悉, 支持, 并遵守学院的学术荣誉准则. 此责任包括向适当的教员或学术服务主任或指定人员报告已知或涉嫌违反本政策的行为.

石城致力于通过提供广泛的竞争性福利计划来确保我们社区所有成员的健康和一般福祉. 所有全职和正规教师都有资格参加以下福利计划:

  • 健康保险-个人或家庭
  • 牙齿保险
  • 人寿保险
  • 长期残疾保险
  • 意外死亡及伤残保险
  • 工伤补偿保险
  • 责任保险
  • 社会保障
  • 学费减免 & 交流项目
  • 租赁车辆
  • 退休计划

有关这些福利和其他福利的详细描述,请访问 人力资源办公室.

偏见回应协议为我们的社区提供了一个合适的, 及时和有效地应对偏见和仇恨犯罪行为. 我们相信所有人与生俱来的尊严以及对整个人的教育,所以每一位bet356体育大学的毕业生都要思考, 徒, 并带领大家创造一个更加公正和富有同情心的世界. 为了实现这些目标, 支持我们的社区实现这些目标, 我们致力于培育一个基于个人身份的没有骚扰和敌意的环境.

什么是与偏见相关的事件?

直接针对某人的行为, 群体,群体,群体基于感知的或实际的性别表达敌意或偏见的群体或群体, 比赛, 宗教, 民族或民族出身, 性取向或残疾是一种偏见事件. 偏见事件可能包括辱骂, 绰号, 的名字叫, 使用侮辱性语言, 涂鸦或侮辱, 恐吓, 针对目标个人或群体的骚扰或胁迫. 偏见行为的发生无论这种行为是有意或无意的,还是针对个人或群体的,都可能导致为受害者和社会身份群体创造不安全/不受欢迎的环境. 偏见行为被认为是这样的,即使是作为一个笑话, 恶作剧, 或者带着幽默的意图.

如果我目睹了一件与偏见有关的事件,或成为了这件事件的目标,我该怎么办?

 

立即通知校警x5555报告事件. 请注意,举报将向校警备案, 无论被指控的犯罪者是否在场(e.g.、涂鸦等). 校警会赶到现场, 收集证据, 采访目击者, 然后提交一份报告,说明这可能是偏见事件. Please do not touch any evidence of a bias related act; Campus Police has specific protocols for documenting, 收集, 消除与偏见有关的涂鸦或财产损害. 了解更多关于如何制止校园仇恨的信息, 请联系跨文化事务部x1409或电子邮件 diversity@medicalrecordsassistant.com.

报道一个事件

永远不要拿自己的安全冒险去控制或以其他方式处理紧急情况. 然而, 如果时间允许,你可以这样做,而不会给自己和他人带来风险, 请采取以下步骤:

1. 拉响火警,开始疏散大楼内的人员.
2. 打电话给校园警察报告紧急情况.
3. 关闭可能有助于控制问题的大门.
4. 如果教职员工或学生受伤,请拨打911或x5555呼叫校园警察.
5. 如果学院的任何成员收到可疑电话或威胁学院或学院人员, 请拨打911或x5555联系校警.

沟通

在校园突发事件的情况下, 学生和学院人员将通过Connect-ED(校园紧急通知系统)联系, 石城.edu和电子邮件.

希尔警告

希尔警报紧急通知系统快速有效地派遣学生, 教师, 当校园突发事件发生时,还要发送包含重要信息的短信. 我们鼓励拥有手机短信功能的社区成员提供手机号码,以参与希尔警报系统.

校园建筑物的疏散

熟悉经常出入建筑物的紧急程序及疏散路线.

在紧急情况下, 指导学生留在教室和工作区域,或将学生带到疏散地点. 要准备好快速评估情况,用常识来决定行动方向. 有秩序地疏散任何对安全构成威胁的区域.

疏散程序

  • 离开任何正在疏散的建筑至少500英尺.
  • 在任何疏散事件发生时,应聚集在指定的疏散地点.
  • 如果确信有人仍在大楼内,请通知应急人员.
  • 如果疏散时间预计较短,且天气不恶劣, 在大楼外等待重新接纳.
  • 如果疏散时间可能会很长,或者天气很恶劣, 你们将被带到一个疏散地点.
  • 当大楼内的人可以再次进入时, 校警会到疏散地点通知你们,大楼可以重新被占领.

学院提供若干请假和释放时间奖励的机会, 为教师提供额外的时间从事研究/奖学金或其他专业活动.

休假

公休假的明确目的是为教师提供一个机会,以加强他们的专业发展,通过研究项目, 写奖学金, 或者类似的创造性努力. 该项目必须提高个人在课堂上作为教育者的能力和/或促进一个学科的学术研究. 年假可以半薪一年,也可以全薪一学期.

康博伊教师发展奖

康博教师发展奖提供一个学期的课程,以促进助理或副教授的研究.

教与学策略研讨会

这次研讨会, 是由教与学中心协助的吗, 每年一学期. 教职员工申请几个空缺职位之一,并将从一门课程中获得空闲时间,在学期中与学院内外的同事和专家一起研究与教学有关的具体问题.

特别缺勤假

如果有机会获得资助奖学金或研究补助金, 鼓励教师考虑这些问题. 经批准的无薪休假(用于《手机bet356客户端》政策范围以外的目的)不被视为休假. 学院只有在特殊情况下,并在不严重影响学院教学任务的情况下,才允许请假. 请假一学年或更短,一般不视为中断学院服务, 考虑到终身职位, 促销活动, 退休, 或薪水增量.

bet356体育为新教员提供了许多认识学院社区的机会. 教师, 整个学院的行政人员和工作人员参加了一些活动,旨在向新教员介绍他们可以使用的许多资源.

教学中心 & 学习

支持新教师过渡到他们在bet356体育的教学角色是中心的使命 教学中心 & 学习. 的细胞毒性t淋巴细胞, 与负责学术评估和师资发展的副教务长合作, 组织一些计划,旨在协助新的全职教师和研究员在他们的第一年的过渡, 如:

  • 新教师取向
  • 新教师研讨会
  • 辅导计划
  • Pre-任期内撤退
  • 青年教师机

新员工培训:“bet356体育精神”

学院的每位新员工都要参加一个由四部分组成的迎新计划,名为“bet356体育精神”. bet356体育之魂是一个让你了解更多bet356体育使命的机会, 历史, 学生和愿望. 每节课由一个演讲组成, 讨论, 并有机会与学院周围的员工交谈. 课程包括:

  • 领导和组织
  • 生活的使命
  • 穿越时空
  • 石城的未来展望

兼职教师对bet356体育学院的学术使命至关重要. 几乎每个学术项目都可以找到兼职教师. 有时他们被雇佣是因为他们的专业知识, 有时是为了他们的学科专业,有时是为了帮助项目满足注册需求. 我们欢迎兼职教师充分参与校园生活. 以下是致力于支持兼职教师重要工作的办公室.

  • 学术事务
  • 学术服务 & 建议
  • 教学中心 & 学习
  • 可访问性资源
  • 写作中心 & 学术成就
  • 咨询服务
  • 跨文化事务
  • MacPhaidin图书馆
  • 注册处
  • 信息技术
  • 人力资源

作为大学社团的成员, 学院应积极参与并为各自的学术部门作出贡献. 这种责任包括参加校友聚会和职业之夜, 招生活动, 研讨会及学生活动. 教师应参与课程的检讨和发展, 教师搜索, 及其他部门职能, 根据系主任的要求.

全职教员应出席本系的所有会议, 活动时间为每月第四个星期一(11:30 - 12:45).

除了, 教师必须关注图书馆馆藏的发展, 尤其是在他们自己的学科范围内. 通常, 要求或建议应提交给图书馆员,但特殊要求应与图书馆馆长讨论.

教职员议会及教职员大会

学院评议会要求所有全职教师参加所有的学院大会(在活动期间举行,每个月的第五个星期一以及其他时间),并在所有的学院选举中投票, 除非因公务或其他严重原因不能这样做. 全体教员均被邀请出席所有的院务委员会会议, 活动通常于活动期间每月的第一个星期一举行.

委员会的参与

学院鼓励教师积极参与学院的管理,并认为这对大学生活至关重要. 当任命或选举时,教员将在委员会任职. 一般, 任何教员不得同时担任两个以上书院常务委员会的委员. 为了方便这些委员会, 每月第三个星期一为会议预留, 虽然有些委员会可能需要更频繁地开会, 或者在其他时间.

出席书院活动

教职员须出席学院的主要学术活动, 包括全体教员的开幕会议, 学术评议会, 毕业典礼, 学术发展的日子, 庆祝学生成就和bet356体育学者庆祝活动. 除了, 鼓励教师支持其他与学院相关的活动和论坛, 尤其是那些由自己部门协调的人. 教师可能被要求代表他们的系参加学院的活动和其他系赞助的活动, 可以由部门成员分担的责任.

在毕业典礼和毕业典礼上,教员必须自己准备帽子和长袍. 可以通过学院书店订购.

办公时间

建议全职教员每周至少安排四个小时的办公时间, 其他时间可以预约. 办公时间必须通知部门行政助理和部门主席, 张贴在教师的门上.

所有采购/报销的详细原始收据必须与适当的表格一起提交. 一旦表格完成, 由系主任审核批准, 表格及收据应寄交教务长办公室, 杜菲134.

在bet356体育教授的每门课程都必须有一个大纲,为学生总结课程的关键要素. 用于认证及其他目的, 教务处备存所有课程的教学大纲副本. 每学期教师必须将教学大纲的电子版提供给系主任及教务处.

为了使教学大纲对学生最有用,教学大纲应包含以下要素:

  • 课程内容概览及作业及考试计划;
  • 学生学习目标;
  • 分级政策的详细说明;
  • 指导老师的办公时间和联系方式;
  • 对学生出勤率、课堂参与等方面的期望.;
  • 学术诚信政策声明.

一份关于残疾人士住宿的声明也应该包括在内:学术服务办公室将为教师提供一份标准的声明.

为了与提供给学生的资料保持一致,我们建议课程大纲的标题如下:

  • 学期,年
  • 课程编号及名称
  • 老师的名字
  • 教员办公室,分机,电子邮件
  • 导师的办公室
  • 课程描述

教学大纲中声明

欢迎大家借用本课程所提供的大纲 教学中心 & 学习 当你整理你的教学大纲时.

任期或晋升的标准指导着教务管理人员对候选人的评估, 职级及终身聘用委员会, 总统, 和董事会. 这些标准的目的是确保最高质量的教师, 任期和晋升决策的客观性, 以及学院的活力. The criteria for tenure and for 促销活动 to associate professor are the same; criteria for 促销活动 to professor that differ from them are noted.

 

寻求终身教职和晋升的教师通常要在他或她的领域获得博士学位或同等的终了学位. 想要晋升为教授的教员必须在他们的专业和学术活动中取得了卓越和持续的成就. 按重要性排序, 获得终身职位或晋升的候选人将根据其教学情况进行评估, 奖学金, 和服务.

教学

教学效果是候选人最重要的标准,是终身职位和晋升的必要先决条件. 持续有效的教学是晋升为教授的必要条件. 一位卓有成效的教师对所教科目的知识渊博, 对教学充满热情, 并采用多种教学方法促进学生学习. 考虑到学习的动态特性, 一个有效的老师能创造一个激发学生求知欲的环境, 批判性思维, 以及终身学习的能力.

奖学金

为了获得终身职位或晋升, 候选人必须有奖学金记录,对他或她的学科有贡献,并强烈表明未来的成就. 一个成功晋升为教授的候选人在他或她的领域内拥有公认的专业贡献记录,包括国内或国际学术成就, 也强烈地暗示了未来的成就.

服务学院

获得终身职位或晋升为副教授, 对学院的服务包括贡献时间和努力,以推动学院的使命. Service includes many activities; those involving leadership are particularly important, 特别是晋升为教授.

什么时候申请终身职位或晋升?

在候选人被评估是否获得终身职位或晋升为副教授的一年期间, 应聘者必须在大学从事过至少五年的全职教学工作, 包括两年的助理教授职位, 并将在bet356体育学院全职任教至少两年.

当职衔和终身教职委员会评估一个候选人晋升为教授的时候, 申请者必须已完成至少12年的全职教学工作, 包括5年副教授的职位, 并将在bet356体育学院全职任教至少三年.

文档的目的, 教师们被要求在离开校园之前提供通知
请填写旅行通知表格.

由于安全和责任问题, 教师和工作人员应尽可能避免与学生单独旅行或使用个人交通工具. 教师在履行职责时,认为有必要和适当的情况下,与学生一起乘坐私人车辆, 教员的保险将是事故发生时的主要载体. 任何在校外履行职责的教职员工将根据bet356体育学院章程第六条的规定获得赔偿.

 

校外活动不应与在校学生的课程安排相冲突.